Trzeba jasno powiedzieć, że w przypadku wątpliwości ZUS ma prawo przeprowadzić kontrolę lub postępowanie wyjaśniające. W tym czasie wypłata świadczenia przez ZUS może być wstrzymana lub świadczenie jest wypłacane od innej podstawy wymiaru niż pensja wynikająca z umowy o pracę. Odmowa zwolnienia ze składek ZUS tarcza. Sąd przychylił się do odwołania od decyzji ZUS o odmowie zwolnienia ze składek. O sukcesie przedsiębiorcy w sporze z ZUS informuje DGP w artykule „ ZUS musi poinformować przedsiębiorcę o zagubionym dokumencie ” (DGP z 13.04.2021 nr 70). W sprawie zakończonej wyrokiem WSA w Szczecinie z Pobierz plik"Wniosek ZAS-53.pdf" 257 kB. Aby wypełnić i wydrukować formularz na komputerze, kliknij opcję „Wypełnij i wydrukuj”. W oknie przeglądarki otworzy się formularz w formacie pdf. Pobierz plik i zapisz na swoim komputerze. Otwórz formularz zapisany na komputerze w programie Adobe Reader (darmowy) lub Adobe Acrobat. L4 w ciąży i postępowanie wyjaśniające ZUSu . Witam i z góry przepraszam, jeśli wybrałam złe miejsce dla tego tematu. Otrzymałam zawiadomienie o zakończeniu postępowania wyjaśniającego prowadzonego w sprawie ustalenia obowiązku ubezpieczeń społecznych oraz podstaw wymiaru składek z tytułu zatrudnienia w pełnym wymiarze Czy mogę zatrudnić kobietę w ciąży? Czy jest to możliwe? Tak, zatrudnienie kobiety w ciąży na umowę o pracę jest jak najbardziej dozwolone przez przepisy prawa. Choć należy spodziewać się kontroli ZUS lub postępowania wyjaśniającego. Obowiązki pracodawcy wobec ZUS. Prawnik z ponad 10-letnim doświadczeniem, specjalista w dziedzinie prawa ubezpieczeń społecznych, w tym m.in. świadczeń emerytalno-rentowych. Autor wielu publikacji poświęconych tej tematyce, doświadczony wykładowca i szkoleniowiec. Zdecydowana większość osób objęta jest powszechnym systemem Lekarz ma możliwość złożenia do ZUS dokumentu zaświadczenia lekarskiego wystawionego na zwykłym druku stwierdzającego stan ciąży za pośrednictwem PUE ZUS. skrócony odpis aktu urodzenia dziecka lub jego kopię potwierdzoną za zgodność z oryginałem przez płatnika składek albo ZUS. Jeśli po dokonaniu zmian przez ZUS w ciągu 3 miesięcy od dnia otrzymania informacji o ubezpieczeniu przez pracownika, pracownik ten ani płatnik składek nie złożą do ZUS wniosku o zmianę decyzji, wówczas informacje wydane przez ZUS traktuje się jako obowiązujące. W przeciwnym razie, tj. w wypadku złożenia dotyczącego tej sprawy • Przeniesienie pracownicy w ciąży z czterobrygadowej organizacji pracy do pracy jednozmianowej ze względu na ustawowy zakaz zatrudnienia w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej (art. 178 § 1 k.p.), jako przeniesienie do innej pracy w rozumieniu art. 179 § 1 k.p., uzasadnia na podstawie art. 179 § 2 k.p. wypłatę dodatku Witam! Prowadzę od 5 lat działalność gospodarczą, jestem obecnie w ciąży. W związku ze zmianą ustawy odnośnie urlopów macierzyńskich dla osób prowadzących działalność, chciałabym zatrudnić się na pełny etat w firmie, z którą od dłuższego czasu współpracuję z zarobkami około 5000 zł na rękę. IZw2q. Blog Tags: adwokat zus, fikcyjna umowa o pracę, fikcyjna umowa o prace ZUS, fikcyjne zatrudnienie w ciąży, jak napisać uzasadnienie do ZUS że umowa nie była fikcyjna, Jak przebiega kontrola ZUS w zakresie pozornego zatrudnienia, jak udowodnić że umowa nie była pozorna, kancelaria od ZUS, kancelaria ZUS, kiedy ZUS może uznać umowę o pracę za fikcyjną, kiedy ZUS może uznać umowę o pracę za pozorną, kontrola ZUS fikcyjne zatrudnienie, kwestionowanie przez ZUS wysokości wynagrodzenia, kwestionowanie umowy o pracę przez ZUS, podważenie podlegania ubezpieczeniom przez ZUS, podważenie umowy o pracę przez ZUS, pozorna umowa o pracę, pozorna umowa o prace konsekwencje karne, pozorna umowa o pracę z kobietą w ciąży, pozorna umowa o pracę ZUS, pozorna umowa o pracę zwrot składek ZUS, prawnik od spraw zus, prawnik od ZUS, prawnik ZUS, radca prawny zus, uznanie przez ZUS umowy o pracę za pozorną, zakwestionowanie umowy o pracę przez ZUS, ZUS podważa umowę o pracę, ZUS twierdzi że zatrudnienie jest fikcyjne Czytaj dalej Może ci się spodobać również Pysiak !!:) mam pytanie dostałam rozliczenie konta i mam wszystko na zero oprócz składki zdrowotnej za października 2013( 29,20zł) więc dobrze, że rozliczyłam to konto, bo nawet nie zauważyłam, że zła kwotę mam takie pytanie czy przez to, że mam zaległe te 29,20zł moge dostać negatywną decyzje o zasiłku?? I jeszcze jeśli chodzi o konto PUE - dostałam odpowiedź, że kwoty te są juz dobrze zaksięgowane w ZUS a jesli chodzi o PUE to pisze tak: " Ponadto Inspektorat podaje, iż aktualnie prowadzone jest postępowanie wyjaśniające w sprawie oznaczenia okresem deklaracji w/w wpłat na PUE" - sprawdzałam, dalej kwoty są zapłacone dwie za kwiecień a na czerwiec niby nie jest jeśliw zUS już zmiana jest to też nie powinnam mieć problemu z decyzją o chorobowym z powodu tego postępowania w związku z PUE??, bo w sumie to nie mój błąd. Gość Kaska Zgłoś Udostępnij WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Odpowiedzi 148 Dodano 7 l Ostatniej odpowiedzi 3 l Top użytkownicy w tym temacie 17 10 9 5 Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Nikt się nie orientuje? Nawet Pani Boguslawa? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Witam,co można potrafi prowadzić takie postępowania wyjaśniające bardzo strona postępowania dostaniesz postanowienie wydziału kontroli,które także trafi do wydziału wtedy wydział zasiłków w zależności od wyników postępowania będzie realizował tylko telefony do obu zasiłków nie podejmie przed zakończeniem postępowania. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Witam,co można potrafi prowadzić takie postępowania wyjaśniające bardzo strona postępowania dostaniesz postanowienie wydziału kontroli,które także trafi do wydziału wtedy wydział zasiłków w zależności od wyników postępowania będzie realizował tylko telefony do obu zasiłków nie podejmie przed zakończeniem właśnie wczoraj dostałam informację, że postępowanie wyjaśniające zostało zakończone, kierownik podpisał papiery i sprawa leci do działu zasiłków. I ciekawa jestem co dział zasiłków ma tu do zrobienia - czy oni tylko to zatwierdzają i wypłacają kasę i mogą mieć znowu jakieś "ale"... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Wszystko się może zdarzyć dopóki nie otrzymasz ktoś poinformował telefonicznie nie upoważnia jeszcze wydziału zasiłków chorobowych do wypłaty wszystko działa otrzymasz postanowienie,to będzie oznaczało zakończenie kontroli w przedmiotowej jak napisała Bogusława nękaj telefonami,umów się na odebranie postanowienia osobiście - przyspieszy termin zakończenia sprawy. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij To, że to będzie jeszcze trwało to się domyślam, bo ZUS gra na czasie... Ale skoro kierownik nie ma już żadnych zastrzeżeń, to dział zasiłków musi się do tego przychylić czy może jeszcze coś sprawdzać?Dzwonić zamierzam codziennie - tak też robiłam od kilku dni i wczoraj wreszcie kierownik podpisał papiery, inaczej z nimi się nie da... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Po kolejnym telefonie dowiedziałam się dzisiaj, że jeszcze tylko aprobant musi zatwierdzić zasiłek. Czy to znaczy, że już nie mają żadnych "wątpliwości" i pieniądze mi wypłacą? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Skoro Wydział Zasiłków Chorobowych naliczył już zasiłek i skierował do podpisu przez aprobanta , to znaczy,że decyzja co do wypłaty zaległego zasiłku już zapadły i postępowanie zostało już jeszcze otrzymać decyzję po zakończonej kontroli. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy?WitamMam pytanie odnośnie mojego zasiłku. Z powodu krótkiego okresu zatrudnienia zostało wszczęte postępowanie wyjaśniające odnośnie mojego zasiłku (jestem w ciąży). Na zwolnieniu jestem od 5-go czerwca, od 8-go lipca powinien płacić mi zus, ale 8go sierpnia wszczęli postępowanie wyjaśniające. Dostarczyliśmy z pracodawcą wszelkie niezbędne dokumenty, byłam również przesłuchiwana. Dzwoniąc dziś do kobiety, która mnie przesłuchiwała tydzień temu dowiedziałam się, że dokumenty podpisał już kierownik i oni nie mają tam już żadnych zastrzeżeń. Teraz sprawa ma trafić do działu zasiłków, który wyda decyzje. I teraz mam pytanie - czy jeśli kierownik nie ma zastrzeżeń to dział zasiłków może wymyślić coś jeszcze żeby pograć na czasie czy raczej decyzja powinna być pozytywna i wypłacą mi wreszcie zaległy zasiłek chorobowy?Witam!Krótki okres zatrudnienia to w twoim przypadku jaki czas? i w ktorym miesiacu ciazy poszlas na zwolnienie? ja po znalezieniu pracy w tym samym miesiacy zaszlam w ciaze, obecnie zaczelam 4 miesiac i ostatnio na wizycie lekarz wspominal ze jesli zmeczenie i stres w pracy nie ustapi to zalecal by zwolnienie, tylko na razie nie chcialam brac bo boje sie tych wszystkich kontroli. pracuje na najnizszej krajowej;p Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij Na zwolnienie poszłam po 1,5m-ca pracy i byłto 5ty miesiąc ciąży. A postępowanie wyjaśniające zaczeli 8-go sierpnia (na zwolnieniu byłam od 5go czerwca). Ale już wszystko się wyjaśniłam, nękałam ich przezz ponad tydzień telefonami i wreszcie sprawa ruszyła - w środę ma wyjść przelew z wyrównaniem:) Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Klau Zgłoś Udostępnij Witajcie, mam chyba mały problem mianowicie na wpłatach do zus błędnie wpisywałam regon (tzn bez ostatniej cyferki) w drukach dra wszystko jest ok i wszędzie też. Jestem na zwolnieniu kilka dni i boję się czy z tego powodu nie będzie wstrzymany zasiłek? Słyszałam że zus robi automatycznie korektę ale nie znam nikogo z takim problemem... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij jeżeli ZUS nie zidentyfikuje wpłat otrzymasz pismo i wyjaśnisz lepiej by było wyprzedzić działania ZUS,napisać pismo do działu dochodów wyjaśniając sytuację i jako załączniki wydrukować przelewy za poszczególne miesiące tam,gdzie powstała pomyłka. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Klau Gość kasia Zgłoś Udostępnij Na zwolnienie poszłam po 1,5m-ca pracy i byłto 5ty miesiąc ciąży. A postępowanie wyjaśniające zaczeli 8-go sierpnia (na zwolnieniu byłam od 5go czerwca). Ale już wszystko się wyjaśniłam, nękałam ich przezz ponad tydzień telefonami i wreszcie sprawa ruszyła - w środę ma wyjść przelew z wyrównaniem:)hmm to jestem ciekawa jak tam uda ci sie walka z zus-em....ja szukam pracy i planujemy dziecko, wiec tak mysle ile bym musiala przepracowac by wyrobic swiadczenia? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij hmm to jestem ciekawa jak tam uda ci sie walka z zus-em....ja szukam pracy i planujemy dziecko, wiec tak mysle ile bym musiala przepracowac by wyrobic swiadczenia?Skończyło się tak, że wyrównali zasiłek i już będą płacić normalnie:) Pracowałam na prawdę, więc nie mieli się do czego przyczepić. Oni zawsze szukają dziury w całym - do brania są pierwsi, ale wypłacić zasiłek to już łaskę robią... Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość kasia Zgłoś Udostępnij to bardzo dobrze ze choc po oczekiwaniu otrzymalas wyrównanie! a maluszek chyba nie długo na świecie juz bedzie lub jest- gratulacje! a to była twoja pierwsza praca? w sumie zaczynajac pracowac byłas juz w ciąży? jesli mozesz napisac to jakie swiadczenia po kolei sobie wypracowałas i na jaki okres- tzn.... chorobowe 1000%? macierzynski łącznie rok? a wychowawczy? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość Kaska Zgłoś Udostępnij to bardzo dobrze ze choc po oczekiwaniu otrzymalas wyrównanie! a maluszek chyba nie długo na świecie juz bedzie lub jest- gratulacje! a to była twoja pierwsza praca? w sumie zaczynajac pracowac byłas juz w ciąży? jesli mozesz napisac to jakie swiadczenia po kolei sobie wypracowałas i na jaki okres- tzn.... chorobowe 1000%? macierzynski łącznie rok? a wychowawczy?Maluszek urodzi się w listopadzie. To jest moja pierwsza praca na umowę o pracę, wcześniej pracowałam na zlecenie lub "na czarno". Zaczynając pracę byłam w ciąży - tydzień wcześniej się dowiedziałam a o pracy wiedziałam 3 tygodnie wcześniej. Nie wiem o co Ci chodzi z "wypracowanymi świadczeniami". Jestem teraz na zwolnieniu chorobowym płatnym 100% (tak zawsze jest w ciąży), po porodzie idę na roczny macierzyński, wychowawczy mi nie przysługuje bo umowa skończy mi się pod koniec wyjaśniające wszczęli, bo muszą - każde zatrudnienie krótsze niż 6 miesięcy sprawdzają - przynajmniej w moim mieście. I wiem, że sporo takich spraw kończy się w sądzie, bo niestety część z tych zatrudnień jest fikcyjna. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach 3 tygodnie później... Gość Inusia Zgłoś Udostępnij A ja mam pytanie, jestem zatrudniona od maja, a od 1 sierpnia jestem na zwolnieniu (w 6 miesiąc ciąży), za sierpień, tj 33 dni, płacił mi pracodawca i dalej według przepisów miał zapłacić mi ZUS. Moje papiery pracodawca złożył w Zusie 3 września i już w połowie miesiąca dostałam pisma, że wszczynają postępowanie, ze względu na krótki okres zatrudnienia. Po wszystkim, tj do 14 października doniosłyśmy z moją pracodawczynią wszystkie dokumenty, jakie tam chcieli. Niedawno dostałam pismo, że uprzejmie informują, iż zakończyli postępowanie i, że podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym, chorobowym i społecznym. Czy to jest ta decyzja? Czy coś jeszcze mogą wysyłać? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Gość jajajo Zgłoś Udostępnij A ja mam pytanie, jestem zatrudniona od maja, a od 1 sierpnia jestem na zwolnieniu (w 6 miesiąc ciąży), za sierpień, tj 33 dni, płacił mi pracodawca i dalej według przepisów miał zapłacić mi ZUS. Moje papiery pracodawca złożył w Zusie 3 września i już w połowie miesiąca dostałam pisma, że wszczynają postępowanie, ze względu na krótki okres zatrudnienia. Po wszystkim, tj do 14 października doniosłyśmy z moją pracodawczynią wszystkie dokumenty, jakie tam chcieli. Niedawno dostałam pismo, że uprzejmie informują, iż zakończyli postępowanie i, że podlegałam obowiązkowym ubezpieczeniom zdrowotnym, chorobowym i społecznym. Czy to jest ta decyzja? Czy coś jeszcze mogą wysyłać?To jest decyzja także zasiłek Ci wyrównają Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "jestem zatrudniona od czerwca tego roku i od sieprnia jestem na zwolnieniu poniewaz jestem w ciazy. pierwsza wyplate z zusu dostałam (dostalam wieksza czesc i w polowie padziernika przyslali mi jeszcze 200zł zaległe) a wczesniej listownie przyszlo mi z zusu pytania jakie sa moje obowiazki w firmie czy podpisywalam jakies dokumenty , musialam podac swiadkow ktorzy widzieli moja prace,itp.. ten list przyszedl mi tez na poczatku pazdziernika , odpisalam im i zanioslam list do zusu. w tym miesiacu jednak nie dostałam zasilku z zusu wiec poszlam sie dowiedziec o co chodzi . pani w okienku powiedziala mi ze zasilek zostaje zawieszony do czasu wyjasnienia mojego zatrudnienia ( czy to nie była fikcja) a to nie bylo nic fikcyjnego moje zarobki to ponad 2000zł na ręke jednak teraz jestem sama i nie wiem ile na taka decyzje mam czekac a pieniadze sa mi bardzo potrzebne .. dodam,ze zbliza sie moj porod i lada dzien urodze wiem ze to zusu nie obchodzi ale jdnak nie mam z czego zyc .. czy oni maja prawo do zawieszenia zasilku ? :( i ile to bedzie trwalo ?? prosze o odpowiedz i pozdrawiam"Jedynym wyjściem jest stały kontakt z osobą w ZUS,która jest odpowiedzialna za przebieg do niej zadzwonić lub porozmawiać w siebie ZUS i powiedzieć jak wygląda nadzieję,że kontrola szybko się Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij "Jedynym wyjściem jest stały kontakt z osobą w ZUS,która jest odpowiedzialna za przebieg do niej zadzwonić lub porozmawiać w siebie ZUS i powiedzieć jak wygląda nadzieję,że kontrola szybko się Boguslawo tylko ja nie wiem kto prowadzi ta sprawe juz nie mam siły latać codziennie do tego zusu wczoraj mi pani w okienku powiedziala ,że juz wyslali do mnie pismo o zawieszeniu zasilku jednak nie mam cierpliwosci czekac bo nie wiem co dalej skoro za kilka dni porod a oni stwarzaja problemy :( i jak mam dalej macierzynski zalatwiac ? czy mniej wiecej pani wie ile trzeba teraz czekac na taka decyzje ?? Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Takie kontrole niestety mogą w okienku miała obowiązek poprosić osobę,która się zajmuje sprawą i dać kopię tej decyzji skoro została wysłana na adres przyjdzie decyzja zapewne będą namiary na osobę (osoba,która podpisała pismo). Jeżeli chcesz otrzymywać przez cały okres urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego 80% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,musisz dostarczyć podanie i akt urodzenia dziecka do pracodawcy w terminie 14 dni od daty porodu. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij a czy dostane zwrot zalegly za to co oni mi teraz nie wyplacili ?? dzwonie do swojego oddzialu na numer ktory zostal podany na pismie ktory wczesniej dostalam ( z tymi pytaniami ) jednak nikt nie odbiera tak jak myslalam ... no coz skoro do jutra nic nie dostane korespondencji zadnej od nich pojde do zusu i zrobie tak jak pani napisala zazadam kopie jednak nie wiem czy sie dodzwonie nawet jak bedzie tam numer na tym pismie bo naprawde jest ciezko :( sygnal jest normalny linia nie jest zajeta jednak oni wszystko traktuja z obojetnoscia i nie racza odebrac telefonu Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij Skoro jutro będziesz w ZUS- sie wyjaśnij wszystko do będziesz miała pismo poproś,aby osoba,która się zajmuje tą sprawą wyszła do Ciebie i wtedy opowiesz swoją sytuację i zapytasz o przypuszczalny termin zakończenia zależy od decyzji jaka zostanie wydana po zakończeniu kontroli. Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Zgłoś Udostępnij ok dziekuje bardzo za odpowiedzi i porady jutro napisze jak sie sprawa potoczyła, pozdrawiam Cytuj Odnośnik do komentarza Udostępnij na innych stronach Kilka czytelniczek zadało nam pytania związane z zatrudnieniem na umowę zlecenie lub umowę o prace w trakcie ciąży (czy też w czasie jej planowania) oraz z przywilejami, jakie się z tym stanem że musiałyście czekać, ale dopadła mnie choroba i byłam nie do życia przez tydzień 🙂 Obiecuję, że wszystko nadrobię i żadnej z Was nie zostawię bez pomocy – na wszystkie pytania oczywiście odpowiem. Niżej znajdziecie pierwszy zestaw Jeśli jesteś zatrudniona na umowę zlecenie i zdecydowałaś się na opłacanie składki chorobowej (jest ona wybierana dobrowolnie) to przy pobycie na L4 zostanie Ci wypłacone wynagrodzenie. To właśnie ta składka „finansuje” Twoją wypłatę w tym okresie. Pamiętaj: Będąc na umowie zlecenie dopiero po okresie 90 dni nieprzerwanego okresu ubezpieczenia masz prawo do wypłaty zasiłku chorobowego. W przypadku umowy o pracę mówimy tu o 30 dniach. Do okresów ubezpieczenia chorobowego zalicza się okresy poprzedniego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym bądź urlopem przyszłych mam zatrudnionych na umowę zlecenie – jeśli wasz szef zechce was zatrudnić na umowę o prace to w momencie opłacania na zleceniu składki chorobowej i np. osiągnięcia tego terminu 90-ciu dni nie musicie czekać dodatkowo 30 dni już na umowie o prace, aby nabyć prawo do wypłaty wynagrodzenia chorobowego – dostajecie je automatycznie ponieważ nabyłyście je sprytnie przejdziemy do kolejnej Pozostając w zatrudnieniu na dzień porodu masz prawo do wypłaty zasiłku macierzyńskiego oraz do wszelkich możliwych urlopów związanych z macierzyństwem. Jeśli pracujesz na umowę zlecenie, a szef zechce zatrudnić Cię na umowę o pracę to jeśli na dzień porodu będziesz jego pracownikiem otrzymujesz prawo do wymienionych powyżej wynika z art. 177 § 3 umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie musi specjalnie sporządzać dodatkowych dokumentów, wedle prawa dla kobiet, którym można przedłużyć umowę do dnia porodu po prostu wykonuje się L4, czy to spowodowane chorobą czy ciążą, posiada podobne oznaczenia. Jednym z nich jest określenie na druku ZUS ZLA czy chora osoba ma leżeć czy może chodzić (ogólnie mówiąc 🙂 ). Mając do czynienia z pierwszym przypadkiem – powoduje to ograniczenia w szerokim znaczeniu. Chory wymieniony jako drugi ma ‘ciut’ lepszą sytuację. Natomiast co ważne dla obu – będąc na zwolnieniu lekarskim nie mamy prawa podjąć innej pracy zarobkowej. Może się to wiązać z utratą pobranego zasiłku czy parę dni będziecie mogły dowiedzieć się z kolejnego artykułu skąd biorą się składowe wynagrodzeń macierzyńskich oraz jakie formalności stosuje się przy poszczególnych urlopach czy Ci się ten artykuł?Zapisz się do newslettera, otrzymuj informacje o nowych artykułach, odbierz dostęp do ponad 60 wzorów dokumentów, szablonów, grafik i Exceli.